▲某民营医院招聘篮球专业学生的岗位要求在网上流传。图/网络视频截图
又一“胡萝卜招募”案例？
近日，广西桂林兴安县兴安界首骨科医院招聘篮球特长生，要求曾代表该校参加过西南赛区CUBA甲级联赛或西南赛区CUBA丙级联赛并获得前三名的成绩，方可报名参加罗博坑招聘。
据介绍，在丁香园旗下专业医疗招聘平台丁香人才微信公众号上，记者注意到，招聘信息发布于9月12日，对应聘者的专业要求为运动康复、体育教育、运动训练等相关专业，运动康复专业优先，工资税前1万元。招聘1人。据了解，今年5月，该院还招聘过篮球特长生，招聘要求与本次相同。
针对网友的疑问，兴安界首骨科医院工作人员表示，该院为民营医院，招人情况属实。“不是随便招的，招人是真的，因为老板喜欢打篮球，已经招了两个人，还有职业禁赛的，请他们上班，偶尔打打游戏。”
某民营医院在招收有篮球技术的学生，明确要求参加过某项联赛并担任主力，这算“胡萝卜招募”吗？网友们对此有不同的看法。有人认为，民营骨科医院招收体育教育、运动训练专业的毕业生，没问题。我理解，但招收有篮球技术的学生，并明确要求参加过某项联赛，就有“胡萝卜招募”的嫌疑；也有人认为，民营医院怎么招人是医院（老板）的自主权，想怎么招就怎么招，别人管不着。老板让自己的子女担任医院的副院长，舆论能干涉吗？
“协商招聘”问题通常出现在事业单位、国企招聘中，是指以个人需求为中心，定制招聘要求的做法，影响了招聘的公平公正。而对于民营企业来说，由于民营企业拥有更多的招聘用人自主权，方式也多种多样，包括网络招聘、校园招聘、人才市场、内部晋升、员工推荐、社交媒体、招聘顾问和猎头招聘等，因此不存在“胡萝卜招聘”。也就是说，如果公司老板（或董事会）认为需要设置某个职位，看到有人看中，就可以直接录用，甚至不需要经过公开招聘的流程。
民营医院在招人方面当然比事业单位拥有更多的自由，但需要强调的是，民营企业在公开招聘中也需要坚持公平、公正的原则，否则会影响企业的形象，对企业的人力资源建设造成负面影响。
民营企业公开招聘的目的是为了吸引更多优秀人才报考，因此，如果已经有“预定人选”，就没有必要再走公开招聘程序。走公开招聘程序会给人一种人选已经确定的印象，会让人产生质疑。招聘只是一种形式，对其他求职者不尊重。
换言之，民营企业在开展公开招聘时，也应承担起促进就业公平的社会责任，在设置岗位招聘要求时，不能随心所欲地设置，比如对应聘者设定不合理的年龄、性别、身体条件等要求，会涉嫌年龄、性别、健康歧视；如果针对具体岗位招聘设置过于细致的应聘要求，又会涉嫌量身定制、故弄玄虚。
回到这次招聘，民营医院招篮球特长生，这是企业的自主权，没必要向社会解释，只要企业认为有利于自身业务发展，就可以这么做。但对于公开招聘，就要拿出相应的招聘要求，现在的招聘要求，求职者不明白为什么一定要参加西南赛区联赛，而不是其他赛区。而且，这也不利于企业选拔出更优秀的篮球特长生。
既然医院工作人员回应，不存在定向“胡萝卜招聘”，那为什么不把公开招聘做得更好呢？从促进就业公平的角度看，民营企业应该降低招聘门槛，给求职者一个公平竞争的机会，有利于企业招到合适的人才，也有利于在全社会倡导公平就业的理念。
