从医院直截了当的回应中，可以断定，网友对“胡萝卜招聘”的质疑已不攻自破。一般来说，“胡萝卜招聘”在行政事业单位、国企比较常见，其具体操作就是按人设岗：一方面要强行录用，另一方面要符合公开招聘的条件。这样的结果就是应聘条件的设定与岗位要求不符，让人很难不产生怀疑。本案中，医院工作人员称“老板”而非“领导”，其实自有深意：这家医院极有可能是一家民营医院。
查阅相关资料得知，兴安界首骨科医院确实是一家民营医院，历史上确实有一段时间是公立医院，但2004年改制，2020年底正式被评为三级甲等医院。由于该医院是民营医院，所以在招聘启事上明确写明招聘岗位是篮球特长生，没有任何隐瞒。即使条件设置得稍微苛刻一些，这也是公司自主用人权的体现。
从法律角度看，“法无明文规定，自由”的原则显然也适用于民营企业的招聘行为。因此，即便“界首骨科医院招收篮球专科生”的行为看似有些奇怪、有些不合理，但外人除了拿它当话题外，也无权妄加评论。理论上“我家地盘我做主”，民营企业老板确实可以基于自身利益去招收一些看似不专业的特定类型人才。事实上，据该医院老板透露，该院此前已经招收了两名篮球专科生。
也就是说，这家医院虽然招收有篮球技术的学生，但对应聘者的专业要求还是集中在运动康复的范围，包括运动康复、体育教育、运动训练等相关专业，且运动康复专业优先。这也说明，医院招收有特殊技术的学生，并非只是为了打篮球或纯粹为了“好玩”。这也从一个侧面说明，医院工作人员的回应“招人上班，偶尔打打游戏”并不假。打篮球是老板的爱好，还是公司企业文化建设的需要，招人时兼顾，都是可以理解的。
如果一定要挑剔的话，真正需要考虑的一点是，招聘没必要只局限于西南地区，其他地区同等水平、符合专业要求的人员也可以纳入招聘范围。既然是公开招聘，范围不妨放宽一点，没必要因为医院在西南就把自己局限在西南地区。
回到招聘这个核心问题上，只要不违反国家法律法规、不涉及就业歧视，民营医院设置什么样的岗位、招什么样的人才，都不需要接受社会审查和向社会问责，他们需要做的是向老板和背后的投资人负责。
至于网友对“胡萝卜招聘”的误解和质疑，其实体现了网友对社会公平的关注，以及对稀缺公共就业资源私自转移的警惕。尤其是与公共卫生等民众切身利益密切相关的医院，更容易成为关注和审视的焦点。或许，我们应该更多地思考，如何通过更完善的制度设计，消除国家机关工作人员招聘中可能存在的不公平做法。
文虎一道
